조직에서 팀워크가 흔들리기 시작하면 가장 먼저 영향을 받는 사람은 중간직급 관리자입니다. 윗선의 기대와 아랫선의 불만 사이에서 균형을 잡아야 하는 위치에 있기 때문에, 분위기를 회복하는 역할이 자연스럽게 주어지죠. 하지만 단순한 지시나 회의만으로는 무너진 신뢰와 협업 의식을 되살리기 어렵습니다. 그래서 중간직급 관리자는 작은 변화부터 시작해 팀 분위기를 다시 긍정적으로 이끌어가는 전략이 필요합니다. 팀워크 균열, 중간직급이 분위기 회복하는 방법 1. 갈등 신호를 조기에 감지하는 관찰력 조직 내 갈등은 갑자기 폭발하는 것처럼 보이지만, 사실은 작은 균열에서 시작됩니다.예를 들어 회의 중 특정 팀원이 발언을 줄이거나, 서로의 의견을 무시하는 태도가 반복된다면 이미 팀워크에 금이 간 신호입니다.중간직급 관리..